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Heum

Big Tech와 경쟁하여

Super Agent를 만들

인재를 찾습니다

Process

채용 절차

 Heum에서의 채용과정은 서로를 확인하는 소통의 과정입니다.

01 서류 검토

  • 지원서 및 자기소개서 등 제출 서류를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 인재인지 검토합니다.

02 실무핏 인터뷰

  • 직무면접 시 간단한 기술 테스트나 실무 Quiz를 진행할 수 있습니다.

03 컬처핏 인터뷰

  • 사명, 비전, 핵심가치, 인재상에 관한 문화 면접을 진행합니다.
  • 채용 홈페이지의 FAQ('더 알아보기')에 대한 생각을 토의합니다.  인재상 기반의 Quiz가 포함될 수 있습니다.

04 처우 협의

  • 컬처핏 인터뷰 통과시 시니어(직책자 포함)는 Reference Check를 별도로 진행합니다.(스펙터 사용)
  • 급여 등의 처우를 협의합니다. 계약서에 명시된 조건 외 역할, 직무에 대한 어떠한 구두 약속도 하지 않습니다.

05 최종 합격

  • 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며, 
    이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
  • 3~6개월의 업무 적합성 기간 (시니어 미만 : 수습 3개월, 시니어(직책자 포함) 이상 : 수습 6개월)이 부여됩니다.
  • 업무 적합성 기간내 자발적 퇴사 시 퇴사 지원금을 지원합니다.
  • 세부사항(대상 및 자격기준 등) 은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
  • 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.