'뛰어난 팀'으로

'위대한 성취'에 도전합니다

Heum은 B2B Agent에 도전하는 초격차 스타트업입니다🚀 


혜움은 세상에 다양한 작은 기업들이 많아질수록 세상이 좋아진다고 믿습니다. 작은 기업들이 자신들이 좋아하는 일에만 전념할 수 있도록 돕습니다. 


창업가들이 하고싶은  일에만 전념할 수 있도록, 세무에서 재무까지 아우르는 기업 금융 업무를  AI 기술로 구현하고 있습니다.

 
현재 사업자를 위한 세무, 재무 SaaS를 운영하고 있으며 80만이 사용하는 서비스로 성장했습니다. (연 평균 300% 성장)


💰 History

  • 중소기업부 초격차 AI 스타트업 선정 🚀
  • 마이크로소프트 전략적  B2B AI 에이전트 파트너 
  • SK C&C, 유비케어, 기업은행등과 전략적 파트너쉽
  • 한국투자파트너스, 스톤브릿지, 기업은행등 120억 누적 투자
  • 아기 유니콘 기업, 퍼스트 펭귄, SW 고성장 클럽 기업

왜, 지금 혜움일까요?

첫째, 국내 최초로 초거대 AI 기반의 B2B 금융 비서시장에 진입하여 도전하는 경험을 해 볼 수 있습니다.  
- Microsoft, Naver, SK등 최고의 기술 파트너들과 협업하여 B2B 에이전트에 도전해보세요


둘째, 28년 내 상장이라는 뚜렷한 목표를 기반으로  유의미한 커리어적 · 경제적 보상을 가져갈 수 있습니다.

- 목표 달성시 시니어 (Lv.6 이상) 기준  최소 5억의 실질적 보상이 가능하도록 StockOption을 부여합니다.


셋째, B2B 비즈니스의 안정성과 B2C 비즈니스의 성장성을 모두 갖춘 비즈니스 모델을 구축하고 있습니다.
-  자사의 서비스를 기반으로 다양한 인접 B2B 영역으로 창업할 기회가 열려있습니다.

Mission  "사업가의 꿈을 돌본다."

개인적 사명을 혜움의 사명에 정렬 시킬 수 있어야 합니다.

사명은 회사가 존재하는 이유를 말합니다.  혜움의 사명인 "돌본다"는 지속적인 도움, 애정어린 관심, 간섭하지 않는다는 세 가지 의미가 담겨져 있습니다. 


혜움은 사업가들이 저마다 원하는 일을 하도록 애정어린 시선으로 뒤에서 도와주고 싶습니다.


 혜움의 구성원이라면 사명과의 정렬은 반드시 필요합니다. 사명과의 정렬은 내가 삶을 사는 이유에 대한 고민에서 시작합니다. 내가 원하는게  무엇이 되든지 혜움의 구성원은 혜움의 사명과 개인의 사명을 조화시켜야 합니다.  


자주 묻는 질문

Q) 혜움의 생각을 강요하는 것 아닌가요?

 혜움이란 회사는 스스로의 정체성을 가진 법인격입니다.  자신의 생각을 분명하게 표현하고 이를 판단할 기회를 주는 회사가 좋은 회사라고 생각합니다. 결혼전의 연예처럼 혜움은 충분히 생각을 알리기 위해 노력하고 혜움의 생각에 동의하는 분들이 혜움과 함께하길 기대합니다. 스타트업은 한없이 약하고 힘들고 어렵습니다. 사명에 정렬되는 사람들이 모여야만 서로 위로받고 동기부여를 하면서  위대한 성취에 도전할 수 있습니다.


Q) 혜움의 사명이 좋은 것 같긴 하고 딱히 반대는 없는데 지원도 가능한가요? 

삶에서 원하는 바를 고민하신 분, 내가 어떤 사람인지 아시는 분이 혜움의 사명에 정렬하고 비전을 달성하는데 유리하다고 생각합니다. 내가 원하는 것을 아는 것이 꼭 거창한 무언가를 의미하지는 않습니다. 그냥 내가 어떤 삶을 원하는지에 대한 스스로의 답입니다. 



Vision  '28년까지 100만 사업자가 혜움의 금융 비서를 사용한다'

혜움의 비전인 금융비서중  '금융' 은  우리가 다루는 영역이 업의 돈과 관련된 모든 영역임을, '비서' 란 업무의 주체가 고객이 아닌 서비스 자체임을 의미합니다.  사업은 정말 힘든 일입니다. 자신의 꿈을 위해서 정신없이 바쁜 사업자에게 회사의 어려운 재무, 세무 업무를 도와주고, 새는 돈이 없도록 알아서 챙겨주는 누군가가 있다면 얼마나 편리해질까요? 배트맨의 따뜻하고 현명한 비서 알프레드처럼 혜움은 사업자를 돌봅니다.  

💰혜움 AI 플랫폼

💳 혜움 Expert 플랫폼 

🚀 Product  

 사업자를 위한 통합 금융 에이전트와 이를 위한 해자를 만듭니다

 

🎯#1  사업자를 위한 실질적인 Agent

  • LLM Multi Agent기반의 세무,재무,추천 비서 구현


🎯#2 경쟁을 회피하고 압도적인 해자의 구축

  • 기술과 데이터를 활용한 해자 구현


🎯 #3  제대로 된 Flywheel의 BM

  • 스스로 성장하는 FlyWheel 기반의 BM


❓자주 묻는 질문

Q) 세무사등의 법률 전문가를 대치한다 것일까요?

금융 비서가 된다는 것이 AI 세무사를 말하는 건 아닙니다. 실제로 비서는 전문성을 기반으로 다양한 전문가들과 소통하면서 돕습니다.


Q) 왜 28년까지 100만 사업자를 대상으로 하나요?

투자 펀드 등 현실적인 제약을 고려한 일정입니다.  또한 주력 SME시장은 약 300만으로 지배적 경쟁자가 되기 위해 약 30%를 목표로 합니다


Q) 금융 비서가 구체적으로 무엇인가요? 

도구형 SaaS처럼 사용자를 돕는데 그치지 않고 아닌 사람처럼 업무를 수행하고 책임까지 직접 지는 에이전트 서비스를 말합니다

CoreValue  위대한 성취에 도전하기 위한 기준

사소한 의사까지 결정하는 가장 중요한 기준입니다

  1. 팀에 도움이 되는 일을 우선한다
  2. 기대한 결과를 내고 약속을 지키는 프로팀으로 일한다
  3. 고객 이해와 일의 목적을 기반으로 높은 기준에 도전한다
  4. 치열하게 충돌하되 결정되면 묵묵히 따른다
  5. 근거를 가지고 참여하고 기여하는 소통을 한다 
  6. 직설적이고 명확한 피드백을 한다
  7. 상대 입장을 충분히 이해한 뒤 간결하게 말한다.
  8. 뒷담화가 아닌 앞담화를 한다
  9. 규율 있는 행동을 한다
  10. 스스로 일에 동기부여를 하고 몰입한다 

자주 묻는 질문  

Q) (Trust) 고객의 신뢰를 얻는 행동이 어떤걸까요?

  명확하게 기대를 합의하고, 이를 지키며 정확한 결과물을 냅니다.  


Q) (Team) 팀이 중요한 건 맞지만, 팀이나 회사를 위해서라면 개인은 희생되어도 될까요?

  취약한 스타트업이 회사의 목표보다 개인의 커리어를  배려하기는 쉽지 않습니다. 단 목표와 방법에 대한 충분한 소통이 전제 되어야 합니다. 


Q) (Tikitaka) 티키타카 되는 소통이란 어떤 의미일까요?

 무의미한 패스가 아니라 골을 달성하기 위하여 패스, 즉 문제 해결을 위하여 논리와 공감에 기반하여 목표 해결을 위해 전진하는 소통을 말합니다


Q) (Candid) 다양한 생각을 포용해야 하지 않을까요? 

 스타트업은 불확실성에 도전하여 Big Thing을 추구합니다. 토의를 기반으로 한 결정에 대한 헌신이 안되면 도전과 성장이 어렵습니다. 다양한 생각을 포용하려면 대기업처럼 이를 가능하게끔 회사의 체력과 역량도 커야만 합니다.


Q) (Care) 쓰다 남은 역량개발비를 복지비용으로 활용할 수 없을까요?

 남은 역량개발비가 있다면 역량개발비가 부족한 구성원들을 더 지원합니다. 혜움는 복지보다는 성장을 돕는 것을 우선 합니다

Talent 혜움에서 일을 잘하는 사람

일잘러에 대한 합의된 관점은 성장에 중요합니다

🍇 (그릿) #1 문제에 끝까지 도전하고 쉽게 타협하지 않는다 

🔫 (결과) #2 일은 과정이 아니라 문제를 해결한 결과로 말한다

🧀 (변화) #3 일의 본질을 이해하고 변화에 대처한다

🐟 (정렬) #4 일은 팀의 목표와 정렬되어야 한다

🈚 (단순) #5 명확한 관점으로 단순하게 소통한다


📆 (약속) #6 약속과 책임감를 가진다

🖥️ (효율) #7 효율적으로 일한다

 🤝(협업) #8 외부 자원을 이끌어내고, 동기부여를 잘한다

🔄️ (체계) #9 체계와 구조도 일의 결과물이다

👂 (성장) #10 안주하지 않고 학습한다

자주 묻는 질문   

Q) 위의 혜움의 인재상은 개인적인 관점만 있는 것 같습니다. 리더로서의 관점은 어떤것일까요?

  위에서 정의된 인재상은 개인적인 관점, 특히 성향을 제외한 일잘하는 사람에 대한 기준입니다. 일 잘하는 사람에 대한 기준은 업의 특성이 특별하지 않으면 보편적이라고 생각합니다. 혜움 리더로 인재상은 별도로 정의됩니다. 


Q) 핵심가치와 인재상이 일부 중복되는 것 같아요. 어떻게 다른가요?

핵심가치는 의사결정의 기준으로 혜움의 문화를 형성하는 기반입니다.  혜움의 핵심가치와 다른 생각, 행동, 역량을 가지신 분은 본인에게 맞는 다른 회사가 있다고 생각합니다.  인재상은 역량개발의 목표와 유사합니다. 


Q) 당연한 얘기처럼 와 닿지 않아요. 구체적인 사례로 설명가능할까요?

 상황을 한번 고려해보면 이해가 쉬울 수 있습니다. 아래 인물들이 일잘러인지 한번 고민해보세요.

 🦊 '이솝우화 여우와 신포도'의 여우 
 🦊 '소설 어린왕자'의 왕과 가로등지기 
 🐕 '고사성어 토사구팽'의 사냥꾼과 사냥개,
 🔫 '영화 암살'의 전지현이 만약 거사에 실패한다면
 💎 '영화 도둑들'에서 전지현이 팀에서 맡은 역할을 실패한다면 
 🔢 '페르마의 마지막 정리'의 뛰어난 수학자인 페르마

Philosophy   좋은  방향과 똑똑한 실패의 조화

위대한 제품을 만들기 위해서는 좋은 방향을 위한 연역적 사고와 빠른 실패를 통한 귀납적 판단이 조화되어야 한다고 생각합니다.


애플과 아마존이 그래왔듯이 퍽이 날아갈 방향을 미리 고민하고 100년 뒤에도 변하지 않는 것을 생각하는 힘이 필요합니다. 단순한 Data 기반의 귀납적 의사결정만이 아닌 인간에 대한 연역적 이해와 통찰을 필요로 합니다. 

 

혜움은  Better Direction 에 의하여 좋은 방향을 찾고 Fail Smart 를 통한 빠른 실패를 통하여 위대한 제품을 만들고 싶습니다. 

자주 묻는 질문 

Q) 'Brain Tailored Design'미 무슨 의미인가요? 

 제품을 만들때 소비자 분석을 통해 특정 Seg.의 의견을 분석하는 것 만이 아니라 단 하나의 단일 Seg. 인 인간(뇌)를 이해해서 제품을 만드는 혜움의 생각입니다. Friendly 가 아닌 Tailored 로 표현한 것은 이는 연역적인 이해를 바탕으로 하며 제품의 방향을 Tailoring 해주기 때문입니다.
※ 참고 : https://youtu.be/uAOLixhdoUU  


Q) 고객에게 의견을 잘 듣지 않는 것처럼 보입니다

  혜움은 'VOC',  'Dog Fooding'을 넘어 'Thinking Like a Dog'를 강조합니다. 하지만 여전히 고객 목소리 청취는 기본입니다. 


Q) 이러한 제품 철학이 어떻게 제품에 녹아 들어가 있나요? 세부적으로 적용된 사례를 알고 싶어요

  이러한 철학이 어떻게 B2B 제품에 적용되어 왔을까요? 자세한 내용은 커피챗을 신청해주세요! 뛰어난 분들과 티키타카 하고 싶습니다 :)


Q) 막연해 보이는데 구체적인 사례로 설명가능할까요?

 아래 질문들을 통해 좋은 방향을 고민해보세요.

  • Smart Device의 혁신은 왜 Phone과  TV에서 다르게 전개되었을까요?
  • Smart Phone의 본질은 무엇과 유사할까요? 도구형 서비스의  핵심 가치는 무엇일까요?
  • B2B SaaS의 어떤식으로 진화할까요? 강력한 통합과 강력한 맞춤중 어떤  SaaS가 승자일까요?
  • Discruptive Innovation은 어떤 경우에 일어날까요? 
  • 생성형 AI 서비스는 어떻게 비서형 서비스에 접목될까요?
  • B2B에서도 강력한 플랫폼은 나올까요?  


  

 Grow 성장 지원과 솔직한 피드백에 의한 보상 

성장은 강요할 수 없습니다. 하지만  성장에 대한 의지만 있다면 누구나 충분한 지원을 받아야 한다고 생각합니다. 혜움은 성장을 원하는 이를 끝까지 지원하고자 합니다. 자체 교육을 지원하고 솔직한 피드백과 소통을 진행합니다.


  • 성장 지원 : 역량 교육비 150만원 별도 지원 (자기 부담금 10%),  스터디 활동비, 교육연차 , 무제한 도서구입 지원 (오프라인) 
  • 자체 교육 : 논리적 사고, 비즈니스 글쓰기, 컨설턴트 역량, 제품 개발등의 사내 정기 교육을 진행하고 원하는 강사를 초빙해드립니다.
  • 피드백과 소통 :  주기적인 1:1을 진행하고, 격월 타운홀 미팅과 반기마다 목표 정렬 W/S을 진행합니다.  

❓자주 묻는 질문 

Q) 역량레벨이 무엇인가요?

 혜움은 L1- L7까지 역량 레벨을 운영합니다. 역량레벨은 공통역량 (혜움의 일잘러 기준)과 직무역량에 따라 결정되며 역량레벨에 따라 연봉 범위가 결정됩니다. 이는 성과와 무관하게 연봉에 영향을 미칩니다. 파격적인 연봉인상도 수년간의 연봉동결도 일어날 수 있습니다. 역량레벨은 역량분야 (Chapter)별 리더와 공통역량 리더에 의해 연말에 조정됩니다.


Q) 보상은 어떻게 평가되나요? 

모든 사람이 만족하는 보상도 있을 수 없습니다. 하지만 공정한 기준을 합의할 수 있습니다. 연차가 아닌 역량, 친목이 아닌 성과와 핵심가치에 따라 공정하게 평가하려고 노력합니다. 역량이 역량레벨을 결정한다면 성과와 핵심가치는 직접적인 보상에 영향을 미칩니다. 혜움은 성과를 중심으로 핵심가치와 함께 평가합니다. 

Team  좋은 인재에 진심입니다

👨🏻‍🦱형석님 (CEO)

"창업가를 돕는 일은 정말 의미있는 일이라고 생각합니다. 창업가를 도울 멋진 제품을 만들고 싶습니다."

- 연세대학교 기계공학 박사 수료
- LG 기술원, Macroscape

👦🏻승환님 (COO)

"천천히, 하나씩, 확실하게 혁신을 이뤄갑니다. 혜움의 방향성과 무게감은 다른 스타트업과 확연히 달라요."
- 고려대학교 기계공학 석사

- LG 기술원, 현대 오토에버 S/W 플랫폼 실장

👦🏻태원님 (CTO)

"좋은 개발 문화와 프로세스를 구축해 근무 만족도를 높여 주고 싶어요. 그런데 이미 좋은 문화를 많이 가진 조직이었더라고요."
- 카이스트 컴퓨터 공학 석사

- SK텔레콤, 요기요 개발팀 리딩

🧑🏻‍🦱종훈님 (Product Owner)

"PO에게 가장 중요한 자질 중 하나는 의사결정 능력이라고 생각해요. 혜움은 PO로서 의사결정 능력을 기르는 데 더없이 좋은 환경입니다."
- 고려대학교 경영학 

- 린더 서비스 공동 창업

🧑🏻현제님 (Frontend Developer)

"개발해야하는 서비스의 도메인이 어렵다는 것은 굉장히 도전적인 일이지만 성취감도 큽니다. 혜움의 도전적인 일들이 매력적이었어요."
- 연세대 컴퓨터 공학

- 원티드, 카카오 서비스 개발

🧑🏻‍🦱충휘님 (Backend Developer)

"혜움에서 도전이 매력적이라서 합류를 결정했습니다."

- 카이스트 컴퓨터 공학
- 에이블리, 요기요

🚩 Interview 보기

"사업자들에게 정말 필요하고 의미 있는 서비스라고 생각해요."


혜움은 ‘사업가의 꿈을 잘 돌보고 싶어 하는 회사’ 잖아요. 사업가들을 돕는다고 주장하는 회사들은 많은데 그중에서도 혜움은 이를 잘할 수 있는 포지션에 있다고 생각했어요. 또한 사업가들의 꿈을 잘 돌볼 수 있는 조직에서 일하는 것은 꽤 의미 있겠다고 판단했죠.               (인터뷰 전문)


큐레이션 스쿼드 / 박종훈 / Product Owner

We Hire 

🤚일주일에 세번 삼성에서 만나요!

혜움은 2호선 삼성역 4번출구 도보 5분 거리 입니다.

혜움랩스는 최대 주 2일  원하는 곳에서 몰입할 수 있도록 리모트워크가 가능도록 몰입근무제를 운영하고 있습니다.
- 업무적합성 확인 : 수습제도(3개월) , 이직 지원제도(6개월)  
- 유연출근 (8:30 to 11:00), 몰입근무제 (주 최대 2일)
- 건강검진 지원 (배우자 포함)

- 개인법카 발급, 간편한 승인절차 지원

☕ 혜움이 궁금하세요? 커피챗도 환영합니다.

궁금한게 있으시면 언제든 커피챗을 신청해주세요. 다양한 질문을 함께 토의 할 수 있습니다. 

당장 이직 생각이 없으셔도 환영합니다. 커피챗을 진행해보세요! 

※ 면접과 달리 상대방에 대한 정보없이 자유롭게 참여합니다. 자유로운 토론이 이루어 질 수 있습니다. 

※ 커피챗은 면접 프로세스를  대치하지 않습니다. 반대로 자유롭게 참여자가 질문 할 수 있는 역면접에 가깝습니다. 

자주 묻는 질문 

Q) 몰입근무제란 무엇인가요?

 - 원하는 곳에서 몰입하여 일하라는 취지입니다. 핵심가치에 따라 일잘하는 사람이 더 일을 잘하게 지원합니다.


Q) 워라벨이 좋다고 하던데 정말 그런가요? 

 - 일과 삶은 균형을 찾을 대상이 아니라 같이 조화해서 행복을 찾아야 할 대상입니다. 누구나 저마다 맞는 일에서 행복을 찾을 수 있다고 믿습니다. 혜움이 다양한 회사를 돌보고자 하는 이유이기도 합니다. 혜움은 워라벨 좋은 회사가 아니라 제대로 몰입하여 일하는 문화를 만들고 싶습니다.


Q) 업무적합성 제도가 무엇인가요? 

- 핵심가치에 따라 회사가 주관하는 3개월 수습과정과 개인이 주관하는 6개월 이직 지원제도를 운영하여 상호간의 업무적합성을 확인합니다. 혜움은 각자에게 맞는 좋은 회사가 있다고 생각합니다. 서로에게 맞지 않으면서 불만이 가득한 채 있는 것은 누구에게도 도움이 되지 않습니다.

Process 영입 절차

01 서류 검토

  • 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한지 검토합니다.

02 실무핏 인터뷰

  • 시니어 직무나 중요 직무의 경우 서류 통과후 희망하시는 분에게 CEO 커피챗을 제안드립니다.
  • 직무면접시 간단한 기술 테스트나 실무 Quiz를 진행할 수 있습니다.

03 컬처핏 인터뷰

  • 사명, 비전, 핵심가치, 인재상에 관한 문화 면접 사전 설문을 진행합니다. 
  • Heum 퀴즈를 진행합니다. 간단한 3~4개의 질문들로 구성되어 있습니다. 이후 경영진 미팅을 진행합니다. 

04 처우 협의

  • 컬처핏 인터뷰 통과시 시니어 (L6이상 리더, 관리자 포지션)는 Reference Check을 별도로 진행합니다. (스펙터 사용)
  • 급여 등의 처우를 협의합니다. 계약서에 명시된 조건 외 역할, 직무에 대한 어떠한 구두 약속도 하지 않습니다.

05 최종 합격

  • 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
  • 6개월의 업무 적합성 기간(수습 3개월, 6개월 자발적 퇴사 지원)이 부여됩니다.
  • 세부사항 (대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
  • 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
made with Greeting